什麼(me)是企業醫務室醫生？在往期發(fā)布的“瑞安新型企業醫務室四級模型”中便可找到答案，瑞安醫生團隊通過(guò)將(jiāng)該模型自然融入職場醫療健康服務體系之中，讓醫生這(zhè)個崗位在綜合性健康企業建設工作中也大有可爲。
不同于常規醫務室醫生單一看病的崗位職責，瑞安醫生的新型服務體系將(jiāng)其職責梯度式的分爲了四個層級，可逐級依次完善構建企業職場健康服務體系。
一級職責：企業員工生命風險防控對(duì)于瑞安職場醫生而言，員工的生命安全是重要的職責底線。第一，針對(duì)應急救援事(shì)件，瑞安醫生經(jīng)過(guò)日常反複的演習與實踐，已形成(chéng)一套專業标準化的急救保障體系，將(jiāng)第一時間帶領急救團隊展開(kāi)科學(xué)急救。第二，針對(duì)日常發(fā)現員工心理相關的健康問題，瑞安醫生也會(huì)悉心開(kāi)展針對(duì)性的心理服務，從源頭避免可能(néng)的意外發(fā)生。第三，針對(duì)日常診療與體檢過(guò)程中發(fā)現的潛在健康高風險人群，瑞安醫生會(huì)建立風險管控信息庫，并開(kāi)展日常健康管理以及醫療幹預措施。第四，針對(duì)諸如新冠疫情等重大公共衛生事(shì)件，瑞安醫生會(huì)帶領職場醫療團隊實施常态化的管理模式。第五，對(duì)于法定的職業病，瑞安醫生也會(huì)從專業角度指導企業進(jìn)行職業病防治以及進(jìn)行一系列的管控措施。
二級職責：疾病人群診療服務在瑞安職場醫生的日常診療服務工作中，將(jiāng)企業員工的疾病問題主要分爲兩(liǎng)大類：一類是職場常見病，一類是超出醫務室範圍的其他疾病。對(duì)于職場常見病，瑞安醫生團隊都(dōu)有著(zhe)豐富的研究經(jīng)驗，并配有标準化的診療路徑和藥物配置。而針對(duì)需要外出診療的疾病，瑞安醫生則會(huì)指導就醫和協助安排，盡量讓員工對(duì)接到适合的醫療資源。
三級職責：慢性病與亞健康人群管理瑞安職場醫生也十分注重企業員工慢性病與亞健康狀态人群的健康指導與管理，雖然這(zhè)些病症都(dōu)不緊急，但卻對(duì)人體的長(cháng)期健康影響巨大。瑞安醫生團隊一方面(miàn)針對(duì)重點人群會(huì)進(jìn)行精細化的醫療專業指導與日常針對(duì)性的健康管理服務，另一方面(miàn)對(duì)于大範圍的人群會(huì)應用瑞安醫療自主開(kāi)發(fā)的慢病管理軟硬件系統，可通過(guò)運動、膳食、久坐、睡眠等主要相關生活方式的科學(xué)建議與打卡積分，結合醫術在醫務室的現場專業管理，實現生活方式改變與指标逆轉，十分适合企業場景的應用。
四級職責：健康人群的身心呵護瑞安職場醫生作爲入駐企業内部的專業醫療高級人才，有責任帶領企業醫務室團隊更好(hǎo)的融入客戶公司企業文化，創建良好(hǎo)的專屬健康文化氛圍。通過(guò)日常與患者的接觸以及提供專業的健康宣教素材，可持續向(xiàng)員工輸出健康文化意識，讓企業健康人群能(néng)夠長(cháng)期保持健康，持續呵護全體員工的身心健康狀态。
瑞安職場醫生作爲“新型企業醫務室四級守護服務模型”中的核心崗位，充分發(fā)揮了其多方面(miàn)的職場醫療專業能(néng)力。瑞安全體醫生也將(jiāng)與公司與時俱進(jìn)，在深耕職場健康偉大事(shì)業的道(dào)路上持續開(kāi)拓創新，以期打造出更多高标準的企業醫務室标杆項目，助力“健康企業建設”偉大戰略發(fā)展進(jìn)程！
