近幾年瑞安醫療在服務企業的形象提升方面(miàn)，同樣(yàng)起(qǐ)到了重要作用。  

一、員工進(jìn)入企業的需求在轉變
1、初始階段：急需的是物質溫飽，生存下去；
2、發(fā)展階段：急需的是精神豐富，有樂可尋；
3、現今階段：急需的是身心健康，享受生活；

二、能(néng)否滿足員工的需求，成(chéng)爲其衡量企業形象的重要标準
研究表明，同樣(yàng)的投入，卻有截然不同的效果：
1、提高工資：將(jiāng)員工的工資提高500美元，相當于每小時提高0.24美元，工資稅後(hòu)會(huì)顯得更少，這(zhè)樣(yàng)的薪資增加往往對(duì)中高層人員已經(jīng)缺乏吸引力。
2、健康服務：同樣(yàng)是對(duì)員工投入500美元，若爲其進(jìn)行良好(hǎo)的健康管理服務，解決其現階段的第一需求，將(jiāng)會(huì)對(duì)其産生吸引力。
同樣(yàng)的投入，特别是對(duì)于企業吸引與留住高端人才，職場醫療的服務將(jiāng)會(huì)使企業在員工心中的形象大幅提升，産生更有效益的回報。